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2020年湖北荆州公安县招聘事业单位工作人员4人公

更新时间:2021-01-01 15:50
 

  面试考生确定。根据考生笔试成绩从高到低,按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例,确定参加面试人选,最后一名笔试成绩相同的人员,一并进入面试环节。

  参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登录公安县人民政府网查询。

  对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试,造成一个岗位只有一人参加面试的,实行面试合格分数线控制,面试合格分数线分,对达不到面试合格分数线的,不能进入体检、考察阶段,相应招聘岗位计划取消或减少。

  1、体检人员的确定。根据考生考试综合成绩从高分到低分,按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者,按面试成绩从高分到低分确定人选。若有综合成绩、面试成绩相同者,加试一场,按加试成绩从高分到低分确定人选。

  2、体检的组织。体检工作由县人社局、县民政局组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等有关规定执行。体检须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

  3、体检人员的递补。体检不合格或自动放弃的,依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。如递补人员的综合成绩相同者,按面试成绩从高分到低分确定人选。若有综合成绩、面试成绩相同者,加试一场,按加试成绩从高分到低分确定人选。

  递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生,如没有人员递补,取消或减少该岗位的人员招聘。

  未按照规定时间和地点参加体检的,视为自动放弃。体检结果不合格的,取消其聘用资格。

  体检合格人员纳入考察对象。考察工作由县委组织部牵头,县水利和湖泊局、县民政局负责。考察的主要内容:政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,重点考察品德、能力和业绩;并调阅相关档案资料,对考察对象的报考资格条件进行复核。

  因考察不合格、自动放弃或在考察中发现不符合报考资格条件产生的岗位缺额,按照综合成绩排名依次递补。如递补人员的综合成绩相同者,按面试成绩从高分到低分确定人选。若有综合成绩、面试成绩相同者,加试一场,按加试成绩从高分到低分确定人选。

  递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生,无递补人员的,取消或核减相应岗位招聘计划。

  根据体检、考察情况,县委组织部、县人社局、县民政局、县水利和湖泊局研究确定拟聘用人员名单,并对拟聘用人员在公安县人民政府网进行公示,接受社会监督,公示时间为7个工作日。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按规定办理事业单位工作人员聘用手续。对通过此次专项招聘的新进人员,一律签订聘用合同,纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

  本次事业单位专项招聘工作人员实行最低5年服务期,服务期限从签订聘用合同之日起计算。首次签订聘用合同期限5年(试用期1年),试用期满经考核合格者办理转正定岗手续,不合格者办理解聘手续。

  1.报考人员要树立诚信考试光荣,违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中,报考人员有违纪违规行为的,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号),分别给予考试成绩无效、取消聘用资格、将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库、不予聘用、解除聘用合同、予以清退等相应处理。违纪情节严重的,违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,交由公安机关依法处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  2.事业单位公开招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班或发行的出版物等,均与本次考试无关,敬请广大报考人员提高警惕。

  3.此次专项招聘工作由县人社局、县民政局、县水利和湖泊局负责组织实施,县纪委监委全程监督。

  专项招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告,由县人力资源和社会保障局负责解释。

  2.《公安县2020年面向社区工作者专项招聘事业单位工作人员报名推荐表》

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